Artikel mit dem Schlagwort: (Recht)

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BAG-Urteil zur Unwirksamkeit von Rückzahlungsklauseln

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Bewerber kann Information der Interessenvertretung bestreiten

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Mitteilungspflicht des Arbeitgebers ist nicht individualschützend

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Betriebsrat hat Anspruch auf nicht festmontiertes Laptop

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Rückweg im Homeoffice ist gesetzlich unfallversichert

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Betriebsrat darf widersprechen

 

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Verstoß gegen die Übermittlungspflicht führt nicht zur Unwirksamkeit der Kündigung.

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Wer vor dem Ruhestand Teilzeit arbeitet, kann deutlich weniger Betriebsrente bekommen.

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Trotz ernsthafter Zweifel an einer Arbeitsunfähigkeit in der Kündigungsfrist ist die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wichtigstes Beweismittel.

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Gesetz tritt am 02. Juli 2023 in Kraft

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Betriebsrat hat keinen Anspruch auf Unterlassung von Gehaltskürzungen der Betriebsratsmitglieder

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Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG ist anderweitiger Verdienst auf die Gesamtvergütung anzurechnen

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Bundesrat stimmt in seiner Sitzung am 12. Mai dem Gesetz zu.

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Beginn der Verjährungsfrist bei Urlaubsabgeltungsansprüchen

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Urlaub verjährt nicht automatisch

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Mit dem Jahreswechsel 2022/2023 haben sich die rechtlichen Rahmenbedingungen für das Bauen teilweise verändert

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Fristlose Kündigung kann gerechtfertigt sein.

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Der Bundestag hat das Gesetz zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf beschlossen.

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Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist seit 01.01.2023 für alle Arbeitgeber verpflichtend.

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Gesetzliche Neuregelungen im Arbeits- und Sozialrecht

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Das Verfahren der eAU für die Unternehmen wird ab 01.01.2023 verbindlich sein.

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Arbeitsrecht kompakt - Aktuelle Urteile für Arbeitgeber

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Das kaufmännische Bestätigungsschreiben gibt es auch bei öffentlichen Auftraggebern

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Herausgabe personenbezogener Daten im Falle einer Covid-19-Erkrankung

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Rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten für bestehende und zukünftige Verträge

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Stoffpreisklausel. Was ist das und wie wende ich diese an?

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Können die gestiegenen Material- und Energiekosten an die Kunden weitergegeben werden?

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Lohnfortzahlung trotz Corona-Quarantäne möglich

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Arbeitnehmer können nicht nachträglich Urlaubstage zurück fordern

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Wird im Pro­to­koll nicht fest­ge­stellt, dass ein Ur­teil ver­kün­det wurde, ist die Ver­kün­dung nicht be­wie­sen.

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Beleidigende Äußerung rechtfertigt außerordentliche Kündigung

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Ellen Röwer in den Ruhestand verabschiedet

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Zeiten der Kurzarbeit führen zu einer Kürzung des Urlaubsanspruchs