Artikel mit dem Schlagwort: (Arbeitsrecht)

Branchenmagazin

Ausgabe 4/2024

Leitthema 2024: Klimagerechtes Bauen mit Betonbauteilen

Heftschwerpunkt:  Regenwasserbewirtschaftung, unterirdische Infrastruktur

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Hinweise zu möglicherweise nicht ordnungsgemäßer AU

AU-Bescheinigungen ohne Arztgespräch durch Online-Anbieter nicht ordnungsgemäß.

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Branchenmagazin

Ausgabe 1/2024

Leitthema 2024: Klimagerechtes Bauen mit Betonbauteilen

Heftschwerpunkt:  Regenwasserbewirtschaftung, unterirdische Infrastruktur

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Diskriminierung wegen Schwerbehinderung

Bewerber kann Information der Interessenvertretung bestreiten

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Kündigung nach Beleidigungen auf Grund von Chat-Äußerungen

Bei Beleidigungen im WhatsApp-Chat droht Kündigung

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Unfallschutz im Homeoffice

Rückweg im Homeoffice ist gesetzlich unfallversichert

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Privatnutzung dienstlicher Kommunikationsmittel

Verdachtsunabhängige Überprüfung durch den Arbeitgeber darf idR nicht verdeckt erfolgen.

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Tarifabschluss

Nach zweiter Verhandlungsrunde konnte Einigung erzielt werden.

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Mindestlohn

Neuer Mindestlohn ab Januar 2024

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Beweiswert einer AU-Bescheinigung

Trotz ernsthafter Zweifel an einer Arbeitsunfähigkeit in der Kündigungsfrist ist die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wichtigstes Beweismittel.

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Anrechnung auf den Annahmeverzugslohn

Nach der ständigen Rechtsprechung des BAG ist anderweitiger Verdienst auf die Gesamtvergütung anzurechnen

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Urlaubsabgeltungsansprüche

Beginn der Verjährungsfrist bei Urlaubsabgeltungsansprüchen

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Verfall und Verjährung von Urlaubsansprüchen

Urlaub verjährt nicht automatisch

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Gesetz zur Umsetzung der Vereinbarkeitsrichtlinie

Der Bundestag hat das Gesetz zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf beschlossen.

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Gesetzliche Neuregelungen zum Jahresbeginn 2023

Gesetzliche Neuregelungen im Arbeits- und Sozialrecht

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Arbeitgeber Report Rechtsprechung

Arbeitsrecht kompakt - Aktuelle Urteile für Arbeitgeber

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Telefonischen Krankschreibungen

Wiedereinführung der Sonderregelung zur telefonischen Feststellung der Arbeitsunfähigkeit bei leichten Atemwegserkrankungen (Befristet bis 30.11.2022).

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Altersteilzeit und Urlaubsanspruch

Kein Urlaubsanspruch in der Freistellungsphase

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Long COVID

Informationen der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) zu Long COVID für Arbeitgeber und Beschäftigte.

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Fristlose Kündigung nach Täuschung

Täuschung über Corona-Impfstatus rechtfertigt fristlose Kündigung

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Mindestlohnerhöhungsgesetz

Erhöhung in zwei Stufen

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Arbeitgeber dürfen Corona-Tests anordnen

Auf Grund­la­ge eines be­trieb­li­chen Schutz- und Hy­gie­ne­kon­zepts kann Arbeitgeber Co­ro­na-Tests an­ord­nen

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Kurzarbeitergeld aufgrund erhöhter Energiepreise

Die Bundesagentur für Arbeit hat seine FAQs aktualisiert

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Arbeitszeugnis

In Flie­ß­text for­mu­lier­tes Ar­beits­zeug­nis an­ge­mes­sen

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